英特爾將于7月中旬開始裁員，大規(guī)模削減或將影響全球制造

今年6月初，我們報道了英特爾為應對危機將不再批準毛利率少于50%的項目。英特爾產(chǎn)品 CEO 霍爾特豪斯在美銀世界技術大會上宣布，英特爾不再批準任何不能證明至少能獲得 50% 毛利潤的項目。這一舉措是英特爾新任 CEO 陳立武推動的，旨在提升公司毛利率。英特爾近幾個月利潤率降至新低，2025 年第一季度收入 127 億美元，凈虧損 8.21 億美元，毛利率僅 36.9%。

霍爾特豪斯解釋，英特爾未來路線圖業(yè)務，如 Panther Lake 和 Nova Lake，預計能達到 50% 毛利潤水平。此政策雖不意味著所有業(yè)務都要實現(xiàn) 50% 毛利潤，但體現(xiàn)了公司內部的追求目標。

英特爾采取了多項措施應對危機，包括將運營費用從 2024 年第一季度的 59 億美元降至 2025 年第一季度的 48 億美元。CEO 陳立武計劃通過大規(guī)模裁員等手段來提升運營效率，還將英特爾轉變?yōu)?“以工程為中心的公司”，投資招聘和留住頂尖人才。

現(xiàn)在，這條新聞有了最新的進展：英特爾即將在 7 月中旬啟動新一輪裁員，首輪裁員有望在 7 月底前完成。此次裁員主要波及其工廠員工，尤其是英特爾內部制造部門英特爾代工服務（IFS）。此外，據(jù)中國社交媒體消息，英特爾中國可能會進行裁員，影響多達 20% 的員工，部分團隊的裁員幅度甚至更大。同時，英特爾在以色列的基里亞特加特制造工廠也將受到影響，主要針對中層管理人員。

英特爾代工服務是英特爾的內部制造部門，此前英特爾曾表示要成為代工產(chǎn)能的主要供應商，但近期英特爾 CEO 陳立武決定將資源集中在更易獲利的芯片產(chǎn)品上，這表明英特爾的戰(zhàn)略方向發(fā)生重大轉變。

據(jù)以色列媒體報道，英特爾以色列目前擁有約 9300 名員工，其中約 4000 人位于基里亞特加特工廠。盡管英特爾以色列近年來經(jīng)歷了多次挫折，包括大規(guī)模裁員和多個業(yè)務的關閉，但該工廠此前一直未受影響。此次裁員標志著英特爾對其制造基地的態(tài)度發(fā)生了變化，不再將其視為免于重組的領域，也反映了英特爾對公司全面轉型的堅定承諾。

英特爾去年在前 CEO 帕特?基爾辛格的領導下，已經(jīng)進行了大規(guī)模裁員，裁掉了 15000 個工作崗位，其中包括俄勒岡州的 3000 名工人。盡管如此，英特爾仍然是俄勒岡州最大的私人雇主?，F(xiàn)在，該公司的員工正焦急地等待著新一輪裁員的消息。

英特爾計劃從 7 月中旬開始裁員，這顯示了其對改善財務狀況和應對市場競爭壓力的決心。就如本文開頭所寫，新任英特爾 CEO 正試圖通過提高毛利率來挽救公司，要求所有新產(chǎn)品至少實現(xiàn) 50% 的毛利率，這一舉措進一步表明英特爾正在努力提高盈利能力，尋求業(yè)務轉型以應對外部挑戰(zhàn)。

英特爾代工服務（IFS）專注于為其他公司制造芯片，與臺積電和三星等公司競爭，這一業(yè)務對英特爾來說至關重要。然而，由于英特爾計劃將資源集中在更易獲利的芯片產(chǎn)品上，英特爾代工服務可能面臨重組和裁員。

英特爾中國可能進行的裁員將影響多達 20% 的員工，部分團隊的裁員幅度甚至更大。這表明英特爾在全球范圍內進行重組，以提高效率和盈利能力。

英特爾以色列的基里亞特加特制造工廠將受到此次裁員的影響，主要針對中層管理人員。這標志著英特爾對其制造基地的態(tài)度發(fā)生了變化，不再將其視為免于重組的領域。英特爾以色列目前擁有約 9300 名員工，其中約 4000 人位于基里亞特加特工廠。

英特爾去年在前 CEO 帕特?基爾辛格的領導下，已經(jīng)進行了大規(guī)模裁員，裁掉了 15000 個工作崗位。盡管如此，英特爾仍然是俄勒岡州最大的私人雇主?，F(xiàn)在，該公司的員工正焦急地等待著新一輪裁員的消息。

英特爾的裁員計劃是其全面轉型的一部分，旨在提高運營效率和盈利能力。通過重組制造部門、削減成本和專注于高利潤產(chǎn)品，英特爾希望在全球半導體市場中保持競爭力。

英特爾的這一系列舉措是其應對財務挑戰(zhàn)和市場競爭壓力的重要措施。通過提高毛利率和優(yōu)化業(yè)務結構，英特爾正努力實現(xiàn)業(yè)務轉型，以確保其在快速發(fā)展的半導體行業(yè)中保持領先地位。