改變勸酒文化就靠你了

餐桌上的勸酒文化在我國(guó)早已不是什么新鮮事，中國(guó)人的社交場(chǎng)上都會(huì)流行“感情深一口悶”這樣的話語(yǔ)，這就意味著你能不能喝酒決定了你的態(tài)度，不喝就是不給面子，勸酒禮儀就是從這時(shí)候變了味。

不久前，某領(lǐng)導(dǎo)因員工拒絕喝酒怒扇其耳光并辱罵對(duì)方被處罰，每隔一段時(shí)間我們就會(huì)重新審視商業(yè)上的勸酒文化。中國(guó)的商業(yè)合作大多是在酒桌上進(jìn)行的，合同能不能簽，就看對(duì)方能不能喝得盡興。網(wǎng)上有一種觀點(diǎn)，說(shuō)勸酒是測(cè)試服從性的一種形式，有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)用這種形式測(cè)試自己的權(quán)力，這是資本對(duì)酒文化的扭曲，使其成為衡量權(quán)力的工具，造成職場(chǎng)上的不公平。

秦二世時(shí)，趙高想要篡奪秦朝的政權(quán)時(shí)，指鹿為馬，身邊的大臣，有的沉默，有的故意迎合趙高說(shuō)是馬。這就是權(quán)力服從性測(cè)試。在大多數(shù)酒局上，領(lǐng)導(dǎo)并不在乎你能喝多少，他們?cè)谝獾氖悄隳懿荒苌釛壍糇约旱?/span>原則服從他的命令。在這場(chǎng)炫耀“權(quán)力的游戲”中，讓互相明白是誰(shuí)有求于誰(shuí)，讓本該平等的合作關(guān)系，變成了誰(shuí)上誰(shuí)下的效忠儀式。

但如今，越來(lái)越多的年輕人開始拒絕接受這種測(cè)試。據(jù)資料顯示，90后在離職時(shí)，有49%的人填寫的離職原因是“不適應(yīng)企業(yè)管理制度模式”。從這一點(diǎn)可以看出，千禧一代更崇尚“自由”，他們更喜歡在和諧的辦公氛圍中工作。當(dāng)他們被用于領(lǐng)導(dǎo)測(cè)試自己的權(quán)利時(shí)，敢于拒絕“命令”，他們明白自己從來(lái)不是“下人”，沒有必要為討好他人做不喜歡的事情。他們會(huì)把“男人不能喝酒，以后怎么混”，“女孩得多練練喝酒，以后用得上”的說(shuō)辭當(dāng)做“耳旁風(fēng)”，把勸酒的人拉入“黑名單”，不甘被權(quán)力的鎖鏈捆住手腳，用“能干就干，不干就走”的態(tài)度，詮釋我的人生我做主。

從酒文化到“權(quán)力的游戲”，像這種社會(huì)職場(chǎng)不公平的情況還有許多，面對(duì)共同的困境，想要擺脫掉權(quán)力的壓榨僅靠千禧一代還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，它需要充足時(shí)間去修復(fù)，需要大家共同改變，凈化錯(cuò)誤的職場(chǎng)觀念。