中國IT業(yè)軟件人才缺口巨大

據(jù)統(tǒng)計，短短20年間，全球IT產(chǎn)業(yè)的規(guī)模已經(jīng)達到2000億美元，從事IT行業(yè)的專業(yè)人員超過1000萬人。中國IT業(yè)以25%的年增長率，在未來即將成為世界IT第一大國，包括微軟在內的任何公司都不可能忽視中國市場，中國的IT產(chǎn)業(yè)在21世紀將擁有很多機會。 
 
 　　正如中科院院士、著名科學家楊芙清教授所說，IT產(chǎn)業(yè)具有朝陽產(chǎn)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)、知識型產(chǎn)業(yè)的特征。說它是“朝陽”，因為它是新興的、增長速度最快的產(chǎn)業(yè)；說它“綠色”，因為它非物質化、低污染、低能耗、低消耗；說它是“知識型”，因為IT行業(yè)推動知識經(jīng)濟進程，從注重重量的增長向注重質的提高方向發(fā)展。

　　近年來持續(xù)的IT熱、大中院校的擴招，讓人們產(chǎn)生了這樣一種印象：IT行業(yè)市場已經(jīng)趨于飽和，供大于求。其實，在IT行業(yè)，人們常常把職位分為三個大的系列：管理、技術和市場。在三個行業(yè)中，技術類職位處于整個IT行業(yè)的核心。軟件開發(fā)、網(wǎng)絡維護等IT技能要求相對較高的這類人才仍然是市場上最為缺少的，當然薪酬就相對較高。所以，優(yōu)秀的IT技術人才仍然是當前職場中最熱門的“搶手貨”。

　　根據(jù)權威部門提供的數(shù)據(jù)，在技術領域，IT開發(fā)人才一直是各個公司最為需要的。其中，企業(yè)對IT工程師的需求仍然高居榜首，而且薪酬待遇不薄。通常一名高級IT工程師的年薪在11萬元左右，而項目經(jīng)理的年薪則可以高達30萬之多。

　　有關專家指出，造成這一現(xiàn)狀的原因在于，中國擁有的多是單一化的技術人才，IT教育偏重于科技和開發(fā)，不夠全面和普及。而技術的目的不是為了技術，永遠是為了服務客戶群。因此，應該著重注意培養(yǎng)精通專業(yè)技能、熟悉現(xiàn)代技術架構、具備領導才能、有遠見卓識的管理型人才，這才是中國IT產(chǎn)業(yè)能否取得突破性進展的關鍵所在。

　　軟件行業(yè)近兩年迎來了發(fā)展高峰期，外資軟件企業(yè)紛紛擴張，而中國本土軟件企業(yè)也在加緊研發(fā)步伐。

　　但目前相關研發(fā)人才的成長明顯落后一步——從世界軟件工程師大會上傳出聲音：中國軟件人才缺口大。美國占全球軟件產(chǎn)業(yè)份額39.8%，日本占10.6%，我國占3.55%。美國擁有軟件人才240萬，日本140萬，而我國通過科研院所培養(yǎng)的專業(yè)人才僅30萬，尚缺25萬。

　　企業(yè)快速擴張，人才缺口巨大，加上新畢業(yè)的計算機相關專業(yè)大學生進入企業(yè)后無法上手，“轉型期”很長，導致軟件行業(yè)成熟人才頗為緊張。記者了解到，很多擁有5～7年工作經(jīng)驗的成熟軟件人才，成為眾多公司的挖角對象。

　　眾多公司同時出現(xiàn)人才需求，無疑給行業(yè)人才帶來了空前的發(fā)展機遇。一位擁有7年軟件工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，他在某網(wǎng)站上傳簡歷1個月，就有近10家獵頭和知名軟件公司的HR打來電話，請他前去面試，提供職位從高級軟件開發(fā)工程師到項目經(jīng)理、研發(fā)組長等不一而足。

　　各家企業(yè)在人才緊缺的情況下，紛紛采取措施吸引人才，有些企業(yè)打出“薪酬牌”，如惠普表示，公司提供有競爭力的薪酬福利；而另外一些公司則打出“技術牌”，如微軟亞洲工程院，給出了技術培訓和階梯晉升的人才培養(yǎng)機制。

　　對于求職者而言，跨入IT技術領域成為一名IT工程師，相應的技能水平及經(jīng)驗是必備的入場券。因此，如何快速掌握IT開發(fā)的相關技能及應用，及時適應IT企業(yè)的市場需求更是步入IT工程師殿堂的關鍵所在。

　　在這種巨大市場需求下，職業(yè)型IT技能培訓機構應運而生。上世紀末到本世紀初的幾年中，我國IT產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了第一次高速增長，我國IT培訓業(yè)也出現(xiàn)了連續(xù)幾年的高速成長，同時涌現(xiàn)出成千上萬大大小小的IT技術培訓機構。隨著IT行業(yè)的日趨穩(wěn)定，一些大的品牌也由此樹立。