博客專欄

EEPW首頁 > 博客 > 半導(dǎo)體人才荒，何解？

半導(dǎo)體人才荒，何解？

發(fā)布人：芯股嬸 時間：2024-06-06 來源：工程師 發(fā)布文章

過去兩年，全球半導(dǎo)體行業(yè)陷入寒冬，砍單、裁員、減產(chǎn)、倒閉等各種負(fù)面消息接踵而至。

 
2024年來，在全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷周期性下滑后，逐漸迎來復(fù)蘇，市場景氣向好。據(jù)WSTS預(yù)測，2024年全球半導(dǎo)體市場將同比增長13.1%，市場規(guī)模將達(dá)到5880億美元。
 
此外，技術(shù)創(chuàng)新與各國政策也在影響半導(dǎo)體市場的發(fā)展態(tài)勢和行業(yè)格局。
 
一方面，AI、5G、Chiplet等新技術(shù)的快速發(fā)展，以及消費電子、存儲市場的逐步回暖，都在為行業(yè)帶來新的商機(jī)。
 
另一方面，隨著國際貿(mào)易與全球地緣政治的關(guān)系持續(xù)變化，許多國家和地區(qū)都開始不同程度的加強半導(dǎo)體本土化發(fā)展策略，強化對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的投資和控制，進(jìn)而推動晶圓廠擴(kuò)產(chǎn)計劃加速。
 
SEMI最新季度《全球晶圓廠預(yù)測》報告顯示，全球主要芯片制造地區(qū)的晶圓廠投資激增，預(yù)計2024年全球產(chǎn)能將增長6.4%，持續(xù)創(chuàng)歷史新高。
 
 
能看到，半導(dǎo)體行業(yè)的新周期正在加速到來。在這個過程中，人才無疑將成為行業(yè)和企業(yè)的核心資產(chǎn)和競爭力。
 
而正在興起的半導(dǎo)體熱潮，引爆了半導(dǎo)體人才短缺的現(xiàn)狀，幾乎所有地區(qū)都面臨人才短缺的困境，從高級管理人才、工程師到初階技術(shù)工人均是如此。
 
半導(dǎo)體行業(yè)，陷入缺人危機(jī)！
 
· 美國半導(dǎo)體人才現(xiàn)狀：退休、離職、不滿意
 
近年來，美國在半導(dǎo)體領(lǐng)域投資尤為突出。在《芯片與科學(xué)法案》頒布后的10年內(nèi)，美國芯片制造產(chǎn)能預(yù)估將增加203%，增幅居全球之冠。
 
顯然，這么大幅度的產(chǎn)能增長，需要足夠多的半導(dǎo)體人才來支持。然而，麥肯錫的最新報告揭示了美國芯片行業(yè)的人才現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)。
 
一方面原因，美國半導(dǎo)體行業(yè)正面臨著即將到來的退休潮。據(jù)統(tǒng)計，約三分之一的美國半導(dǎo)體行業(yè)工人年齡超過55歲，且由于缺乏STEM畢業(yè)生來替代這些退休人員，可能會造成巨大的勞動力缺口。
 
另一個挑戰(zhàn)在于，美國員工對半導(dǎo)體品牌缺乏熱情。調(diào)查表明，2024年美國有約53%的半導(dǎo)體和電子業(yè)員工可能在未來三到六個月內(nèi)離職——相較于2021年40%的比例，這一數(shù)字預(yù)示有離職意愿的員工比例持續(xù)增加。
 
圖源：SIA
 
麥肯錫示警，估計未來十年，美國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)可能出現(xiàn)大約近7萬個職缺，屆時半導(dǎo)體行業(yè)約58%的新制造和設(shè)計崗位將面臨空缺風(fēng)險。
 
· 中國半導(dǎo)體人才缺口，20萬之眾
 
中國作為另一個半導(dǎo)體重要市場之一，近年來國產(chǎn)替代進(jìn)程持續(xù)加速。在此趨勢下，國內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)也同樣存在相似的用工現(xiàn)狀和困境。
 
一方面，我國自主培養(yǎng)的有經(jīng)驗人才尚少，部分出國留學(xué)人才畢業(yè)后選擇海外工作，人才流失率高；另一方面，與其他行業(yè)相比，培養(yǎng)一個高水平的工程師周期較長，這些因素都導(dǎo)致國內(nèi)半導(dǎo)體人才缺口明顯。
 
據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會預(yù)測，2024年中國行業(yè)人才總需求將達(dá)到79萬人左右，其中人才缺口將達(dá)到23萬人，芯片設(shè)計和制造業(yè)人才缺口都在10萬人左右。
 
中國臺灣的半導(dǎo)體人才缺口同樣高于整體就業(yè)市場。在過去二十年里，中國臺灣的本科和研究生課程的STEM畢業(yè)生都在穩(wěn)步減少。更嚴(yán)重的是，中國臺灣正在應(yīng)對世界上最低的生育率和嚴(yán)重的人口老齡化，這將導(dǎo)致其整體人才庫萎縮。
 
· 全球半導(dǎo)體行業(yè)喊“缺人”
 
另一邊，《歐盟芯片法案》的通過為歐盟的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)帶來了巨額資金支持，旨在全力打造半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈，不過由于缺乏合適的工人，其雄心勃勃的芯片生產(chǎn)目標(biāo)面臨危險。
 
德國經(jīng)濟(jì)研究所一項研究表明，德國半導(dǎo)體行業(yè)現(xiàn)在缺少6.2萬名技術(shù)工人，再加上隨著人口老齡化和進(jìn)入勞動力市場的人員減少，德國的芯片人才危機(jī)開始顯現(xiàn)。
 
而將范圍擴(kuò)大到整個歐洲，普華永道報告顯示，到2030年歐洲半導(dǎo)體行業(yè)的人才缺口將達(dá)到35萬。
 
此外，韓國、日本以及越南和印度等國家，也正在如火如荼地發(fā)展或重振本土半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，對人才需求的熱度持續(xù)加劇。
 
綜合來看，人才短缺正在成為當(dāng)前阻礙各地區(qū)半導(dǎo)體行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要因素，全球正面臨著填補人才缺口及人才保留與發(fā)展的多重挑戰(zhàn)，如果不采取緊急、協(xié)調(diào)的行動，這些新的資本項目可能會被推遲或無法滿負(fù)荷運行。
 
全球打響半導(dǎo)體人才爭奪戰(zhàn)
 
對于半導(dǎo)體行業(yè)來說，將人才作為首要戰(zhàn)略目標(biāo)不再是一種選擇，而是一種必然。
 
· 人才短缺全面告急，多國政府積極獻(xiàn)策
 
面對挑戰(zhàn)，一方面全球正在轉(zhuǎn)向更多由政府主導(dǎo)的舉措，加大對半導(dǎo)體行業(yè)人才的培養(yǎng)。
 
為解決人才危機(jī)，美國SIA提出三方面建議：
 
1.加強對區(qū)域伙伴關(guān)系和計劃的支持，旨在擴(kuò)大半導(dǎo)體制造和其它先進(jìn)制造領(lǐng)域熟練技術(shù)人員的渠道；
 
2.加強國內(nèi)STEM人才培養(yǎng)，特別是碩士和博士培養(yǎng)；
 
3.通過調(diào)整相關(guān)政策，留住并吸引更多國際高級學(xué)位學(xué)生，也就是要放寬移民政策。
 
中國大陸也已經(jīng)出臺多項政策，特別是多所高校將集成電路專業(yè)提升為一級學(xué)科，以求培養(yǎng)出更多的產(chǎn)業(yè)人才；中國臺灣地區(qū)也在通過加強產(chǎn)學(xué)合作，頒布人才培育條例等措施，加強半導(dǎo)體人才供應(yīng)。
 
《歐盟芯片法案》除了為研究和新晶圓廠分配補貼外，還資助了歐洲芯片技能2030學(xué)院等項目，目標(biāo)是在未來10年內(nèi)培養(yǎng)50萬名微電子專家和工程師。
 
與此同時，日韓、印度、越南等國家也相繼推出各種政策，旨在增強半導(dǎo)體行業(yè)人才的供應(yīng)和質(zhì)量，加速產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。
 
不難理解，唯有充足完備的人才支撐才是半導(dǎo)體政策成功的關(guān)鍵要素。
 
半導(dǎo)體領(lǐng)域持續(xù)的人才短缺無疑促使各地政府在扶持環(huán)境上大踏步前進(jìn)，為半導(dǎo)體行業(yè)培養(yǎng)更多的人才。
 
· 半導(dǎo)體廠商“各顯神通”
 
另一方面，具體到企業(yè)而言，面對人才不足的困境也正在“八仙過海，各顯神通”。
 
在芯片制造領(lǐng)域人才短缺的典型案例是臺積電在建的亞利桑那州先進(jìn)制程晶圓廠，臺積電2023年底表示，由于技術(shù)工人嚴(yán)重不足，短期內(nèi)在美國本土又難以解決。因此原定于2024年量產(chǎn)的這座晶圓廠，被推遲到了2026年。
 
為了解決勞動力短缺的問題，臺積電計劃派遣中國臺灣技術(shù)人員對當(dāng)?shù)毓と诉M(jìn)行N4工藝技術(shù)培訓(xùn)。
 
美國工廠之外，臺積電在日本與德國建設(shè)的每座新建晶圓廠的營運初期，都需要從中國臺灣帶來一些人力。
 
臺積電人力資源副總經(jīng)理何麗梅表示，缺少人才是臺積電所面臨的其中一項主要挑戰(zhàn)。當(dāng)臺積電在全球擴(kuò)廠時，也正學(xué)習(xí)如何在世界各地用不同且有效率的方式管理團(tuán)隊，“我們必須依當(dāng)?shù)氐姆绞阶龀稣{(diào)整?！?/div>
 
不止臺積電，有越來越多的半導(dǎo)體廠商正在建設(shè)半導(dǎo)體工廠，人才短缺問題越來越凸出。
 
據(jù)報道，三星正積極尋求美國泰勒晶圓廠半導(dǎo)體整個行業(yè)相關(guān)人才，接觸對象除了競爭廠商，也包括準(zhǔn)備進(jìn)入就業(yè)市場的大學(xué)生等。此外，即便非半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，只要有電機(jī)、電子相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，也是三星的招募對象。
 
同時，為了應(yīng)對韓國本土人才缺口，三星還在推進(jìn)到2030年引入“無人工廠”，計劃只用機(jī)器和機(jī)器人運營工廠，不投入生產(chǎn)崗位人力，以應(yīng)對“人口懸崖”導(dǎo)致的招聘難問題。
 
此外，還有包括英特爾、美光、德州儀器等大部分行業(yè)廠商，基本都在擴(kuò)建半導(dǎo)體制造的過程中，不同程度的陷于人力短缺的困擾。
 
事實上，除了在既有政策基礎(chǔ)上擴(kuò)大培育半導(dǎo)體人才外，半導(dǎo)體企業(yè)也在藉由設(shè)立海外生產(chǎn)、研發(fā)據(jù)點，或者透過投資并購取得人才、技術(shù)、產(chǎn)品乃至客戶，以及在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)上中下游供應(yīng)鏈聚集的重點地區(qū)，加大投資力度，增強跟大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)，及科技相關(guān)產(chǎn)業(yè)上下游聯(lián)系，進(jìn)而搭建合作平臺，協(xié)助企業(yè)提升人才儲備。
 
· ASML中國的人才戰(zhàn)略，別具匠心
 
除了上述提及的芯片制造企業(yè)之外，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈其他環(huán)節(jié)的供應(yīng)商也同樣受制于人才不足的困境。
 
其中，設(shè)備作為芯片制造的關(guān)鍵部分，在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈中占據(jù)重要戰(zhàn)略位置，行業(yè)技術(shù)門檻較高，因而人才成為企業(yè)發(fā)展的核心要素。尤其是隨著晶圓廠擴(kuò)產(chǎn)計劃加速，將持續(xù)拉動相關(guān)設(shè)備的采購和產(chǎn)能擴(kuò)張。
 
光刻機(jī)巨頭ASML表示，未來幾年業(yè)務(wù)將持續(xù)增長，預(yù)計到2025年ASML銷售額將達(dá)到300億-400億歐元的規(guī)模。我們能看到，未來市場新機(jī)遇不斷，雖然半導(dǎo)體行業(yè)剛經(jīng)歷了新的周期波動，但ASML作為上游設(shè)備領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)依然在穩(wěn)步前行。
 
其中，中國大陸作為ASML的重要市場之一，2023年大陸凈銷售額占其全球比重的26%，預(yù)計未來中國市場也將繼續(xù)保持可觀增速。
 
伴隨業(yè)務(wù)增長，ASML中國對人才的需求也在持續(xù)增加。相較于其他企業(yè)的人才吸引和培養(yǎng)方式，ASML中國在其基礎(chǔ)上，提出了一系列更完善、更深入的人才戰(zhàn)略和企業(yè)文化。
 
例如，針對半導(dǎo)體人才培養(yǎng)周期長、難度大的行業(yè)共性問題和挑戰(zhàn)，ASML乘風(fēng)破浪，積極嘗試尋找更好的解決方案。
 
其中，ASML提倡的3C企業(yè)文化：Challenge挑戰(zhàn)求精、Collaborate合作共進(jìn)、Care關(guān)愛致遠(yuǎn)，致力于為員工打造多元、包容的工作環(huán)境，使人才能夠發(fā)揮所長并獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。
 
 
ASML不僅提供在業(yè)內(nèi)頗具競爭力的薪酬與福利，更通過多年實踐形成了全面的、定制化的、以人為本的人才發(fā)展方案，從身體、心理、社交、職業(yè)發(fā)展以及財務(wù)五大維度全面守護(hù)員工的健康情況，并設(shè)有由員工自發(fā)組成的GPtW（Great Place to Work）委員會。
 
與此同時，ASML還鼓勵員工自我決定個人發(fā)展路徑，并積極為其職業(yè)成長提供支持，以此賦能員工。遵循“70-20-10”混合學(xué)習(xí)法則——70%從工作中學(xué)習(xí)，如輪崗和見習(xí)機(jī)會；20%從同事間學(xué)習(xí)，如導(dǎo)師和教練制度；10%來自授課學(xué)習(xí)，如課堂學(xué)習(xí)和線上自學(xué)——ASML持續(xù)投入人才發(fā)展，充分激發(fā)員工潛能。
 
此外，ASML還持續(xù)推崇“科技向善”的理念，積極履行社會責(zé)任。為激發(fā)中小學(xué)生對科學(xué)技術(shù)的興趣，自2017年起，ASML中國已連續(xù)八年贊助上海未來工程師大賽。ASML還開展了一系列豐富的校企合作項目，在社交媒體平臺開設(shè)“光刻小講堂”等科普欄目，通過通俗易懂的內(nèi)容提高公眾對科技的認(rèn)知和理解，為社會提供更多接觸STEM教育的機(jī)會。
 
能看到，作為全球半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)龍頭企業(yè)，ASML中國的人才戰(zhàn)略，全方位聚焦行業(yè)、高校、中小學(xué)和社會公眾等諸多層面，在踐行人才培養(yǎng)責(zé)任的同時，也對完善行業(yè)人才激勵政策，吸引更多專業(yè)人才流向半導(dǎo)體行業(yè)有著重要意義。
 
正如ASML中國區(qū)人力資源總監(jiān)毛琴所強調(diào)的：“人才建設(shè)始終是ASML重點關(guān)注的優(yōu)先事項，這不僅能支持ASML的業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)加強對客戶的支持，也將賦能半導(dǎo)體行業(yè)的長期發(fā)展?！?/div>
 
“用人荒”與“裁員潮”，半導(dǎo)體行業(yè)的“表與里”
 
總而言之，新一輪全球集成電路產(chǎn)業(yè)分工和競爭格局正在加速形成，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)仍處于高速發(fā)展的區(qū)間，人才需求不斷擴(kuò)大。
 
隨著半導(dǎo)體領(lǐng)域的博弈進(jìn)一步加劇，半導(dǎo)體行業(yè)“用人荒”現(xiàn)象愈發(fā)顯著，如何更快更好找到急需的人才，并讓人才為企業(yè)提供長期穩(wěn)定的支持，是半導(dǎo)體企業(yè)不得不解決的一道難題。
 
但從另一個角度來看，伴隨著行業(yè)人才緊缺的另一面卻是裁員。在半導(dǎo)體周期波動的過程中，半導(dǎo)體行業(yè)的減薪、裁員潮也已經(jīng)持續(xù)了一段時間。
 
“行業(yè)長期缺人，但企業(yè)臨時裁員”，看似成為了當(dāng)前行業(yè)的“矛盾點”。但有業(yè)內(nèi)人士表示，雖然有的崗位裁員降薪，有的崗位也在招聘漲薪。整體來看，半導(dǎo)體行業(yè)在飛速發(fā)展，對人才的需求也在增長。這背后反映的是人才的流動，行業(yè)的興衰。
 
因此，在此形勢下還在繼續(xù)招兵買馬的企業(yè)實屬難能可貴，ASML正是其中之一。
 
眾所周知，ASML不僅提供光刻機(jī)，還擁有計算光刻、光學(xué)及電子束量測等，構(gòu)成了其光刻解決方案鐵三角。
 
今年ASML中國將繼續(xù)開發(fā)覆蓋全景光刻解決方案下的光刻機(jī)、計算光刻和量測業(yè)務(wù)的多個崗位，招聘包括客戶服務(wù)工程師、軟件工程師和職能部門等諸多職位。
 
其中，CSE（Customer Support Engineer，客戶服務(wù)工程師）是ASML每年招聘的重點崗位，今年CSE招聘數(shù)量更較去年穩(wěn)中有升。
 
 
CSE是與光刻機(jī)最“親近”的一群人，要監(jiān)測光刻機(jī)臺的日常狀態(tài)，及時高效地恢復(fù)設(shè)備的非正常宕機(jī)，確保機(jī)臺的穩(wěn)定運行，同時需要時?？偨Y(jié)歸納，鉆研技術(shù)，將防患于未然做在前頭，為客戶提供更加高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
 
有ASML CES向記者表示，CSE與單一技術(shù)崗位最大的不同之處就在于“客戶服務(wù)”的部分——除了理論知識和實操技能的“硬本領(lǐng)”，溝通能力與服務(wù)意識的“軟實力”也要在線。該工程師坦言：“CSE崗位讓我成長許多，這份工作不僅鍛煉了我的理性和邏輯思維，也讓我更加懂得如何站在客戶的角度思考和解決問題，能夠自如地應(yīng)對工作甚至是生活中的挑戰(zhàn)?！?/div>
 
可以說，每一個CSE都是“軟硬兼顧”的綜合人才，他們的成長之路正是踐行ASML 3C文化“挑戰(zhàn)求精、合作共進(jìn)、關(guān)愛致遠(yuǎn)（Challenge Collaborate Care）”的真實寫照。
 
CES之外，ASML中國今年的招聘重點還有負(fù)責(zé)量測業(yè)務(wù)的應(yīng)用工程師，集中在深圳、上海、合肥、武漢。在計算光刻業(yè)務(wù)中，也有不少的軟件開發(fā)工程師和算法工程師崗位預(yù)留，大部分集中在武漢和深圳等。
 
由于半導(dǎo)體設(shè)備涉及微電子、電氣、光學(xué)、機(jī)械、物理、化學(xué)、計算機(jī)、數(shù)學(xué)、材料等多個學(xué)科，屬于知識密集型領(lǐng)域，擁有多元復(fù)合型人才需求。因此，ASML中國招聘人才的學(xué)歷也較為多樣性，從大專到博士都有，為求職者提供了非常寬泛的選項。
 
此外，考慮到半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)的綜合性和復(fù)雜性，在人才戰(zhàn)略方面，ASML中國也希望能夠吸納更多來自航空航天、汽車制造、機(jī)械工程、醫(yī)療器械等領(lǐng)域的跨行業(yè)背景人才，期待通過跨市場、跨行業(yè)的交流，進(jìn)而迸發(fā)出創(chuàng)新的火花。此舉也意味著，在半導(dǎo)體行業(yè)嚴(yán)峻的人才短缺挑戰(zhàn)下，ASML擅于另辟蹊徑，跨行業(yè)吸引人才，成為填補行業(yè)人才缺口的關(guān)鍵途徑。
 
據(jù)悉，ASML中國今年招聘人才的城市布局主要集中在上海（包括臨港）、深圳、武漢、合肥、杭州、大連以及廣州等國內(nèi)一二線城市。值得注意的是，一些城市新片區(qū)如上海自貿(mào)試驗區(qū)臨港新片區(qū)，因集成電路行業(yè)發(fā)展勢頭強勁而被譽為未來的“東方芯港”，正在成為半導(dǎo)體行業(yè)人才的聚集地，這里對半導(dǎo)體行業(yè)人才求賢若渴，同時其高性價比又兼具品質(zhì)的基礎(chǔ)設(shè)施和生活環(huán)境，也吸引了很多青年人才來此開啟職場生活。


*博客內(nèi)容為網(wǎng)友個人發(fā)布，僅代表博主個人觀點，如有侵權(quán)請聯(lián)系工作人員刪除。

關(guān)鍵詞： 半導(dǎo)體

相關(guān)推薦

技術(shù)專區(qū)

關(guān)閉