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求職 文章 最新資訊

大學生求職屢被騙 網(wǎng)友列"騙子公司"提醒大全

  • 　　暑假一到，許多公司以招聘畢業(yè)大學生、實習大學生為名實施詐騙，讓許多人上了當。為了提醒這些大學生，網(wǎng)友們將被騙遭遇在網(wǎng)上公布，并把這些公司列為“騙子公司”?，F(xiàn)在，跟帖的受騙者越來越多，而一些人求職前都會上網(wǎng)搜索一下，查查去應聘的公司是否上了“黑名單”。 　　　網(wǎng)友博客反騙實無奈 　　較為著名的提醒“大全”，是一個名為“反招聘欺詐！反騙子公司聯(lián)盟”的網(wǎng)上個人博客。這個博客開辦已有一年多，點擊率超過5萬人次。 　　上這個博客的網(wǎng)友自發(fā)將被騙經(jīng)歷上傳，并詳細地寫下“騙子公司”的名稱、地址、電話還有騙人
  • 關鍵字： 求職  騙子公司  

最易被拒的九種求職者

  • 一般來說,下面幾類人，容易被HR快速拒絕。 　　第一種：開口言錢者不要 　　報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 　　第二種：糾纏不休者不要 　　招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。   　　第三種：溝通不暢者不要 　　介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳
  • 關鍵字： 求職  

求職隱私保護困難重重

  • 暑假剛到，眾多應屆生就開始忙著制作求職簡歷，而在求職中如何保護個人隱私的問題又再次受到大家的關注。近期某網(wǎng)站就針對此問題進行了調查，超過六成的被調查者認為求職過程中保護個人隱私非常重要，但有一半左右的被調查者有過因為求職而泄露隱私的困擾。  　　盛磊嵐 實習生 吳佳婷 　　一線案例 　　小洪大學畢業(yè)后為找工作，去某求職招聘網(wǎng)注冊了信息。身為“上海電視藝術家協(xié)會成員”的他，很快通過該網(wǎng)站找到了一份滿意的工作，卻沒想到這也給自己帶來了很多麻煩。 　　“在找到工作后的一個月里，無論是上
  • 關鍵字： 求職  隱私  

警惕陷阱 畢業(yè)生初涉職場需多問“為什么”

  • 時值暑期，人才市場如天氣一樣“高溫不退”，許多還未找著工作的剛從學校畢業(yè)的大學生頻繁地穿梭于各大人才市場。而一些黑中介和不法企業(yè)往往就在此時如小丑一般“粉墨登場”，他們抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，拋出一個個圈套讓涉世不深的畢業(yè)生去鉆，或騙錢、或剝削廉價勞動力。 　　盜取創(chuàng)意：一些不法企業(yè)以高薪招聘為誘餌，以考察真才實學為幌子，騙取應聘者的創(chuàng)意后，再用各種借口將應聘者拒之門外。 　　劉蘋是美術學院高才生，畢業(yè)后想在廣告設計領域大展拳腳。臨近畢業(yè)時，恰逢一廣告公司高薪招聘策劃人員，劉蘋信心十足地前往應
  • 關鍵字： 畢業(yè)生  求職  

大學生找工作應“對癥下藥”

  • “工作找得怎么樣？”在太原人才市場，記者的一句問話，立刻使小學妹臉上燦爛的笑容消失了。“大學畢業(yè)就等于失業(yè)，一個工作崗位大家爭著搶，本科生、大專生還有研究生。”她一頓牢騷。     隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展，山西省高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，2007年山西省高校畢業(yè)生人數(shù)達到13．7萬，較去年增加2．5萬 余人，而社會難以提供充足的就業(yè)崗位，完成高校畢業(yè)生高就業(yè)的這一任務十分繁重。高校畢業(yè)生就業(yè)問題，亦成為今夏比天氣還要熱的話題。  &n
  • 關鍵字： 求職  畢業(yè)  

急于找工作誤入圈套 機智大學生逃出傳銷魔窟

  • 近日，剛剛在北京外交學院畢業(yè)的北京籍男子牟某，因為急于找工作，被人騙至煙臺險些陷入傳銷組織。31日，機警的他從傳銷窩點逃了出來。 　　牟某在大學期間因喜歡打網(wǎng)球，結識了一位具有同樣愛好在北京當保安的男子李某。幾天前，李某突然給牟某打電話，稱自己現(xiàn)在棲霞某賓館大堂工作，結識的一位外企老板想找一名隨身翻譯，年薪18萬，希望他能去試試。 　　聞聽此言，正急于找工作的牟某深信不疑，當即坐飛機抵達煙臺。誰知一下飛機，原先說好要來接機的李某根本不見蹤影，人生地不熟的牟某只好住進了賓館。與李某聯(lián)系時，李某又稱一
  • 關鍵字： 畢業(yè)  求職  

《中國人才報告》透露近年將可能火爆專業(yè)

  • 大學畢業(yè)找工作，總希望所學的專業(yè)能給自己帶來一份好職業(yè)。但市場需求在不斷變化，不少幾年前還炙手可熱的專業(yè)，等到自己畢業(yè)那天卻很可能已經(jīng)成了人才市場上的“滯銷品”。如何能預知今后幾年哪些專業(yè)在市場上最為緊俏？其實也并非無跡可循。 　　中國人事科學研究院發(fā)布的《中國人才報告》預計，到2010年我國專業(yè)技術人才供應總量為4000萬人，而需求總量為6000萬人。此項數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)技術人才在未來幾年仍將出現(xiàn)供不應求的局面。預計到2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口數(shù)字最大，將達到1220萬人。而作為服務業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)將是
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大學畢業(yè)生就業(yè)遭遇“供需結構”難題

  •   　　招聘單位中民營企業(yè)占據(jù)半壁江山，但僅有少數(shù)大學生愿意去民企就業(yè)，更多的人寧愿選擇崗位有限、競爭激烈的國家機關和企事業(yè)單位—— 　　大學生就業(yè)遭遇“供需結構”難題 　　日前，由西南財經(jīng)大學“中國高等教育供需追蹤評估系統(tǒng)”項目組，與中國零點調查公司合作開展的《中國企事業(yè)對大學畢業(yè)生求職與工作能力需求調查》（以下簡稱“西財。零點調查”）已經(jīng)完成。該調查采用電子問卷的方式進行，中國大陸地區(qū)的3972個企事業(yè)單位完成了問卷。 　　調查發(fā)現(xiàn)，大學生都只想去國有企事業(yè)單位，不愿意到民營企
  • 關鍵字： 畢業(yè)  求職  

民營企業(yè)成為用人需求大戶

  • 以下數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間為：2007年5月5日—5月12日 北京：民企成用人需求大戶 155605個有效職位數(shù)     北京市人事局人才市場日前發(fā)布的一季度人才市場供求信息表明，三資企業(yè)、民營企業(yè)需求繼續(xù)旺盛，而應屆畢業(yè)生則成為本季度最主要的人才供給，占總供給的37.98%，較去年第四季度有所提高。     數(shù)字顯示，一季度全市各人才市場中介服務機構登記求職人員75.5萬人次，登記用人單位11.6萬家，招聘職位需求近54.9萬個，職位
  • 關鍵字： 畢業(yè)  求職  

能力≠潛力 發(fā)展≠升遷

  • 為什么有的人能力很強，業(yè)績很好，但公司的發(fā)展計劃中卻始終沒有他？難道老板沒有發(fā)現(xiàn)他的潛力嗎？其實，我們經(jīng)常是混淆了能力與潛力，把兩個相距甚遠的概念畫上了等號。     近年來，如何選拔與發(fā)展高潛質員工成了許多管理者的重要任務之一。人力資源同業(yè)主管或是管理顧問之間聊天時，也經(jīng)常會提到與高潛質員工相關的項目。如“TT名單”“蝴蝶”計劃、“雄鷹”項目、加速領導力孵化器、未來高級管理者訓練……名目繁多，經(jīng)理人投入的時間精力也越來越多。 為什么又不是我？  &nbs
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求職者行走職場 面試愛你在心口難開

  • 面試前：掌控時間 　　兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準備好了嗎？求職者務必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地后求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。 　　面試中：沉著冷靜，不卑不亢 　　求職者在見到HR的時候，應該主動地和HR打招呼，問候對方，并且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白
  • 關鍵字： 畢業(yè)  求職  

面試前的備戰(zhàn)——武裝到心臟

  • 如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對是實戰(zhàn)后所出的真知！     面談前的準備包括： 心理備戰(zhàn)——“假想”     面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著
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這樣的人才我們?yōu)楹尾幌矚g

  • “這樣的人才我們?yōu)槭裁床幌矚g？”——來自用人單位的呼聲     目前的大學畢業(yè)生就業(yè)市場存在一種明顯的反差：一方面，部分大學畢業(yè)生找不到工作；另一方面，大量企業(yè)卻招不到合適的人才。部分企業(yè)向記者反映，一些大學畢業(yè)生并不能完全適應企業(yè)的需要，希望學校在培養(yǎng)人才時都來聽一聽用人單位的需求。     據(jù)濟南市職業(yè)介紹中心負責人介紹，與前些年相比，用人單位的人才消費理念更加理性務實，更加注重學生的創(chuàng)新能力、再學習能力、吃苦和敬業(yè)精神。與
  • 關鍵字： 畢業(yè)  求職  人才  

頻被錄用卻不簽約 大學生求職"騎驢找馬"惹爭議

  • 廣西一所高校的風云人物——學生會主席小劉即將畢業(yè)，在學校里參加過多少次招聘面試他已經(jīng)不記得了。小劉面試有個“習慣”：一旦用人單位面試通過，讓他簽約，他就會突然“消失”，他說：“這樣做無可厚非，頻頻面試只為挑到更好的工作?！?     在高校，與小劉這樣“享受過程，不計結果”的畢業(yè)生不在少數(shù)，也引起了一些學生老師的擔憂。有就業(yè)指導中心專家認為，這樣容易造成資源浪費。畢業(yè)生要認清當前形勢，不要撿了芝麻，丟了西瓜，錯失好的就業(yè)機會。  &n
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調查顯示：應屆畢業(yè)生求職暴露四弱點

  • 目前又快到大學畢業(yè)生找工作的時候了。MSN調查顯示，目前找工作最有效的方式是熟人介紹引發(fā)不少畢業(yè)生存在一些求職誤區(qū)。明顯暴露了4個無法順利就業(yè)的致命弱點。上周，職業(yè)專家來到校園，為那些即將畢業(yè)但工作還沒著落的大學生把脈，通過職業(yè)知道培訓、個人素質綜合培訓以及求職分析尋找求職過程中存在的問題，指導他們?nèi)绾巫プ」ぷ鞯臋C會。 　　弱點1 　　缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃 　　很多學生大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。 　　IBM全球企業(yè)咨詢服務部大中華
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